Bora arrasar nos Processo Seletivos?

Quando se trata de processo seletivo muita gente se pergunta: como me destacar na entrevista?

Mas aqui vai um alerta, antes de preocupar em como se sobressair na hora do recrutamento, você precisa organizar algumas práticas essenciais que vão te fazer a demonstra profissionalismo, pontualidade, coerência e tranquilidade, mas também que vão te ajudar a mostrar a sua autoconfiança para investir em ações mais ousadas no dia-a-dia na empresa.

O recrutador tem o árduo trabalho de, em cerca de 3 etapas, entender como você irá performar todos os dias, se terá um bom desempenho e se não sairá da empresa em poucos meses. Ele irá te analisar em tudo o que puder, seja dentro ou fora do processo seletivo: na forma como você se comunica, na sua pontualidade, em como se apresenta e tudo mais. Garantir boas práticas na hora da entrevista vai te ajudar a se preparar melhor e de forma mais assertiva para esse momento. Uma dica é fazer uma checklist de passos como o a seguir:

1. Já entrei em contato com a equipe de recrutamento antes? Se sim, posso enviar uma mensagem personalizada no Linkedin ativando esse contato para participar do processo?
2. Agora que agendei a primeira entrevista, como me preparo? Fazer  uma lista de tarefas pode ser uma boa, algumas tarefas importantes são: olhar o site da empresa, olhar caixa de e-mail, estude o que você tem mais dificuldade, anote pontos positivos sobre você e sobre o seu trabalho;
3. Como estou emocionalmente no dia? Procure fazer uma meditação, desacelerar a respiração, escrever o que está sentindo ou praticar atividades que relaxem e não te deixe tenso;
4. Após feedback positivo: continuar se preparando para as próximas etapas;
5. Após feedback negativo: procurar entender onde quais foram os pontos que precisam de mais atenção e, se possível, pedir sugestões de melhorias para a equipe de recrutamento.

Vamos aprofundar nas dicas? Muita atenção agora!

Mantenha relação

Durante o processo, mantenha contato com a equipe de recrutamento ou com a pessoa recrutadora. Criar relacionamento também é importante. Aqui vale entrar em contato antes, principalmente se você já teve um contato prévio com ou conhece alguém que trabalha na empresa.

Débora Kretzer, Head de pessoas e cultura na Celero, comenta sobre fazer um contato personalizado com a pessoa recrutadora na live de mercado de tecnologia promovida aqui pela Resilia com a participação da Vivi Delgado, Analista de Empregabilidade Resilia.

Ela afirma “O approach tem que ser feito de forma estruturada e responder às seguintes respostas: qual é a empresa? O que eu vi na empresa que me identifiquei? O que a vaga busca tem a ver com o que eu posso oferecer? Se for pra escrever um texto bem preparado e fazer o approach, eu acho incrível.”

Veja conteúdo completo com dicas exclusivas:

Também é válido e de bom tom, agradecer pela entrevista após a sua realização e reforçar o interesse na vaga. Em caso de feedback negativo, não se envergonhe e peça sugestões em pontos que podem ser melhorados. Dessa forma você reafirma que continuará aprendendo para se tornar um profissional melhor e pode se aprimorar com base em feedback.

Comunicação

A comunicação é fundamental e a pessoa recrutadora busca profissionais com essa habilidade afiada para o seu time. Portanto, nada de ficar em silêncio durante a entrevista ou nas dinâmicas. Sempre se comunique com a pessoa recrutadora ao longo do processo seletivo e com outras pessoas que estejam envolvidas também.

Ser coerente e ter assertividade são habilidades muito valiosas e avaliadas pelo RH. Por isso, ter uma boa oratória, saber expressar de forma desenvolta suas ideias e opiniões, deve ser um ponto importante na hora da preparação.

Não abandone a Pessoa Recrutadora

Jamais deixe de avisar a pessoa recrutadora se precisar remarcar uma entrevista ou se não vai conseguir entregar o teste técnico dentro do prazo. Se você simplesmente sumir sem justificativa, essa pessoa pode pensa que você abandonou o processo e provavelmente não te dará uma segunda chance. Alinhe na hora que souber do imprevisto para que ele se organize e encontre uma solução.

Verifique a caixa de entrada e Spam

Acredite se quiser: muita gente perde oportunidade por não olhar o e-mail e a caixa de spam. Crie uma rotina e olhe seus e-mails ao menos duas vezes por dia, ok? A dica de ouro é: programe seu despertador do celular para todos os dias da semana em dois horários, te lembrando de dar aquele check no e-mail.

Se organize

Quando estamos procurando emprego, disparamos nosso CV para diversas oportunidades e participamos simultaneamente de diferentes processos seletivos. Para não se confundir e acabar perdendo uma entrevista ou um prazo de teste técnico, monte uma planilha com a relação das vagas aplicadas e seus status, além de um calendário com todos os encontros e prazos, sinalizando de qual empresa pertence. Você pode até adicionar arquivos com um compilado de informações que pesquisou para cada oportunidade diferente.

Cobre uma posição, mas com educação

Está há 2 semanas sem notícias da pessoa recrutadora após fazer uma entrevista ou entregar um teste? Cobre com bastante gentileza, pedindo um feedback como pretexto, perguntando sobre o andamento do processo seletivo e sempre reforçando o interesse na vaga e na empresa. Mas lembre-se que ele tem mais dezenas e centenas de pessoas para enviar o feedback. Tenha um pouquinho de paciência com a pessoa que está do outro lado 🙂

Responder feedbacks negativos

Feedbacks não são para nos criticar e sim para nos engrandecer. Por mais doloroso – ou genérico – que seja, responda sempre agradecendo e não procure justificar seus pontos, busque entendê-los. Pause e faça uma reflexão: como posso melhorar nesses aspectos? Como posso me preparar melhor para a próxima vez? E use essas respostas como incentivo para continuar aprendendo, melhorando e consequentemente conquistando a tão sonhada vaga!

Recusar a proposta ou comunicar desistência

Acontece e não é raro. O importante é responder com educação e gentileza, agradecer a oportunidade, deixar claro que teve ineresse no processo quando se candidatou, mas por razões profissionais ou pessoais a sua escolha, neste momento, será outra.

Não esqueça de dizer que gostaria de fazer parte da equipe no futuro –  se essa for sua vontade – assim você deixa as portas sempre abertas.

Nada de aceitar outra proposta e esquecer que os outros processos seletivos existem ou achar um teste difícil e não conseguir entregar a tempo e sumir. Os recrutadores esperam sua resposta e para eles é um ótimo sinal de comprometimento se você comunica a eles sobre sua desistência.

Pegou as dicas? Agora com esse mini guia em mãos, faça um exercício mental de como você pode aplicar cada aspecto descrito aqui em cima na sua vida e, no próximo encontro de processo seletivo! Lembre-se: se preparar, estudar e aprender é fundamental para ser profissional e mandar bem na hora H.

Se você gostou deste conteúdo, siga a gente para ter acesso à outros posts no Instagram @resilia.br e fique de olho!